삼성전자, 중국 진출 협력사 관리 지침 강화…현실 맞지 않는 매뉴얼에 협력사들 속앓이만

삼성전자가 중국 진출 협력사 대상 관리 지침을 강화하면서 소재부품 업체들이 속앓이를 하고 있다. 최근 중국 당국의 노동 감시 규제 강화 움직임에 맞춰 국내 협력사 현지 직원들의 초과 근무 실태를 집중 점검하고 나선 것이다. 작업자 임금이 가파르게 오르고 수주 물량은 줄어든 데다 노동 규제까지 강화돼 국내 협력사들의 어려움은 가중될 것으로 보인다.

22일 업계에 따르면 삼성전자 중국 법인은 최근 주요 협력사 사장들을 톈진으로 불러 준법 경영 준수에 관한 지침을 전달했다.

중국 당국은 일주일 동안 일정 시간 이상 초과 근무를 하지 못하도록 규제하고 있다. 사실상 사문화된 규제로 중국 업체뿐 아니라 해외 업체도 이를 준수하는 경우가 드문 실정이다.

협력사들은 삼성전자 매뉴얼 중 작업자 초과 근무 규정 강화를 우려하고 있다. 초과 근무를 엄격히 통제하면 기업들은 필요 이상으로 많은 인력을 고용해야 해 고정비 부담이 늘어난다. 특히 요즘처럼 수주 물량이 들쭉날쭉한 시기에는 부담이 더 크다.

현지 작업자들도 초과 근무 시간을 줄이는 데 대해 부정적이다. 초과 근무 수당이 월 수입의 상당 부분을 차지하기 때문이다. 삼성전자 협력사 관계자는 “초과 근무 수당이 없다면 지금보다 현지 작업자 수입이 30%가량 줄어든다”며 “숙련공을 기를 수 있는 여건이 더욱 악화될 수밖에 없을 것”이라고 말했다.

삼성전자가 최근 협력사 단속에 나선 것은 국내 업체들이 중국 노동 감시 단체의 타깃이 되고 있기 때문이다. 지난해 말 둥관에 공장을 둔 국내 부품 업체가 중국 인권단체의 폭로로 홍역을 앓았다. 지난 2012년에도 톈진에 공장을 보유한 회사 2~3곳이 중국 시민단체의 공격을 받았다.

중국 기업은 노동 감시 단체의 공격을 받아도 대수롭지 않게 넘기지만, 한국 기업은 다르다. 삼성전자가 현지에서 협력사 문제로 부정적 이슈에 오르내리는 것을 극도로 꺼리기 때문이다. 삼성전자 협력사들이 상당한 자금을 투자해 현지 법규 이상으로 관리 수준을 높이고, 지역 사회에도 많은 자금을 기부하는 이유다.

중국 전문가인 한 대학교수는 “현지 법규를 준수하는 것은 매우 중요하지만, 기업 경영에 부담을 주는 수준까지 무리할 필요는 없다”며 “임금 상승에다 간접비용 부담까지 커지면 중국에서 버틸 만한 협력사는 많지 않을 것”이라고 말했다.

이형수기자 | goldlion2@etnews.com