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  • [SAP 중견기업 포럼 2013]차원이 다른 비즈니스의 시작(2/2)

    2013.06.05 by Jinny815

  • [SAP 중견기업 포럼 2013]차원이 다른 비즈니스의 시작(1/2)

    2013.06.05 by Jinny815

  • 건강한 가정의 특징

    2013.06.05 by Jinny815

  • 발혈치유를 통한 부모님과의 관계회복 실천

    2013.06.05 by Jinny815

  • 버스에 적합한 사람을 먼저 태우고 갈 곳을 정하라.

    2013.06.04 by Jinny815

  • 사람의 선발에 있어 비정하지 않고 엄격해 지는 법..

    2013.06.04 by Jinny815

  • SAP 코리아 중견기업 포럼 2013

    2013.06.04 by Jinny815

  • '좋은 회사에서 위대한 회사로' 와 '창업에서 수성까지'의 네가지 핵심개념

    2013.06.04 by Jinny815

[SAP 중견기업 포럼 2013]차원이 다른 비즈니스의 시작(2/2)

현재 진행 중인 세미나의 내용캡쳐를 점심시간을 이용해 올립니다. [세션1] 차원이 다른 비즈니스의 시작 (2/2) 발표자 : 형원준 SAP코리아 대표이사 장소 : 양재역 L타워 5층 메리골드홀 일자 : 2013.06.05(수) 10:00~16:30

카테고리 없음 2013. 6. 5. 12:51

[SAP 중견기업 포럼 2013]차원이 다른 비즈니스의 시작(1/2)

현재 진행 중인 세미나의 내용캡쳐를 점심시간을 이용해 올립니다. [세션1] 차원이 다른 비즈니스의 시작 (1/2) 발표자 : 형원준 SAP코리아 대표이사 장소 : 양재역 L타워 5층 메리골드홀 일자 : 2013.06.05(수) 10:00~16:30

SAP 2013. 6. 5. 12:43

건강한 가정의 특징

건강한 가정을 만들기 위한 세미나에서 배포된 강의안입니다. [건강한 가정의 특징] 1.가정의 중심은 부부이다. 2.전통적이거나 고정된 가족역할과 성역할이 적다. 성경적이고 건강한 가족문화와 전통을 만들어 가자. 3.서로를 존중한다. 사랑은 무례하지 않는다(고전13:4) 4.자아가치감이 증진된다. 5.가족들이 의견, 바람, 느낌(긍정적,부정적) 등을 표현하고 인정해 준다. 6.야단치거나 비난하지 않기(비난의 영이 없어야 한다.) 7.돈을 위해 살지 않는다. 돈이 성공이 아니다. 돈보다 더 중요한 것이 무엇일까? 8.올바른 도덕과 가치관이 전수된다. 9.일과 안식(쉼)의 균형이 있다. 10.웃음과 유머가 있다. 11.건강한 신앙을 가정의 유산으로 전수한다. 12.갈등과 문제는 함께 도움을 받으며, 해소해 간..

Beautiful Life and Faith 2013. 6. 5. 02:55

발혈치유를 통한 부모님과의 관계회복 실천

2013년 5월 부모님과 가정을 섬기고 돌아보는 사역을 위해 온누리교회에서 실시된 발혈치유 강습에 참가하였습니다. 강의안 자료를 첨부합니다. ------------------------------------- 부모님 발혈치유의 가장 중요한 부분은 대화에 있습니다. 어릴적 감사한 것과 발을 구석 구석 만져드리며 고생하신 것을 보며 감사의 마음을 전합니다. 고생한 발과 불편한 부위도 있을 것입니다. 그러면서 마음을 나눕니다. 첨부자료는 22번까지의 1단계교재가 담겨있습니다. 그리고 동영상은 pc나 스마트폰에서 네이버 -- [발혈치유 1단계] 검색해보시면 카페에 [손목사 시범영상] (충주 엄정교회)있습니다. 두가지를 참고하셔서 연습하시는 만큼 가족과 부모님께 20-30분 정도 해드리는데 큰 도움 되시리라 생각..

Beautiful Life and Faith 2013. 6. 5. 02:47

버스에 적합한 사람을 먼저 태우고 갈 곳을 정하라.

버스에 적합한 사람을 먼저 태우고 갈 곳을 정하라. 사람이 먼저이고 다음이 일이다. 먼저 누구를? 다음에 무엇을?... 천명의 조력자를 가진 한명의 천재는 악화를 가져온다. 사람의 선발이 가장 중요함을 알려 준다.

카테고리 없음 2013. 6. 4. 17:58

사람의 선발에 있어 비정하지 않고 엄격해 지는 법..

사람의 선발에 있어 비정하지 않고 엄격해 지는 법.. 1. 의심스러울 때는 채용(선발)하지 말고 계속 지켜보라. 2.사람을 바꿀 필요가 있다는 것을 알게 되면, 즉시 실행하라. 3.최고의 인재를 문제가 가장 큰 곳이 아니라 가장 기회가 많은 곳에 배치하라. 엄격과 비정은 다르다. 비정하다는 것은 마구 자르고 난도질하는 것이며, 엄격하다는 것은 단호한 규칙과 질서를 통해 기준을 한결같이 적용하는 것이다.

카테고리 없음 2013. 6. 4. 17:45

SAP 코리아 중견기업 포럼 2013

SAP코리아 중견기업 포럼이 개최됩니다.비지니스 솔루션의 선도기업인 SAP의 솔루션과 대안을 확인해 보시는 시간입니다.

SAP 2013. 6. 4. 17:38

'좋은 회사에서 위대한 회사로' 와 '창업에서 수성까지'의 네가지 핵심개념

'좋은 회사에서 위대한 회사로' 와 '창업에서 수성까지'의 네가지 핵심개념. 1. 시간을 알려 주지 말고 시계 만들어 주기 -하나의 기발한 아이디어가 아닌 지속적으로 영속할 수 있는 조직을 만들라. 2. '그리고'의 천재 -양극단을 동시에 끌어 안아라. -선택하지 말고 동시에 가질 방안을 생각하라(목적과 수익, 연속성과 변화, 자유와 책임) 3. 핵심이념 -핵심가치와 핵심목적을 결정하고 오랜기간 조직에 스며들게 하라 4. 핵심보존과 발전 자극 -핵심이념을 견고히, 이외 영역에서는 변화와 개선, 혁신, 갱신을 자극하라. 핵심가치와 목적을 못박아 두고 관행과 전략을 바꿔라.

카테고리 없음 2013. 6. 4. 14:37

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