사람의 선발에 있어 비정하지 않고 엄격해 지는 법..

사람의 선발에 있어 비정하지 않고 엄격해 지는 법..

1. 의심스러울 때는 채용(선발)하지 말고 계속 지켜보라.
2.사람을 바꿀 필요가 있다는 것을 알게 되면, 즉시 실행하라.
3.최고의 인재를 문제가 가장 큰 곳이 아니라 가장 기회가 많은 곳에 배치하라.

엄격과 비정은 다르다.
비정하다는 것은 마구 자르고 난도질하는 것이며, 엄격하다는 것은 단호한 규칙과 질서를 통해 기준을 한결같이 적용하는 것이다.